Ustawodawca przewidział hipotezę, w przepisie art. 327. ust. 1, poz 2 Kodeksu pracy (KP), zgodnie z którym pracownik/pracownik ma prawo rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia, w przypadku gdy „pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia za pracę albo odszkodowania na podstawie tego kodeksu albo z tytułu ubezpieczenia społecznego”. ubezpieczenia” – wyjaśniają eksperci. z KT „Wsparcie”.
Konieczne jest posiadanie:
1) ważnej umowy o pracę;
2) opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia lub odszkodowania od firmy pracodawcy, liczony od dnia, w którym powinien był zostać złożony;
3) pisemna wola pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w formie wniosku i w wysokości, a wymagana jest od dnia 5 września 2024 r w tym przypadku pracownik może wybrać, czy rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem, na podstawie art. 326 k.c. albo z powodu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, gdy pracodawca zalega z wynagrodzeniem o cztery miesiące.
W obecnym brzmieniu prawa opóźnienie wynoszące 1 dzień wystarczy, aby uzasadnić prawo pracownika/pracownika wynikające z art. 327, poz. 2. CT.
Brak środków pieniężnych nie zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia.
Wniosek o rozwiązanie stosunku pracy składa się pracodawcy w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest dla pracodawcy, a na drugim wpisuje się numer wpisu i datę dokumentu i zwraca go pracownikowi.
W hipotezie art. 327 par. 1 pkt 2 Kodeksu cywilnego, pracodawca jest winien pracownikowi/pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia brutto za okres wypowiedzenia, w przypadku wynagrodzenia na czas nieokreślony, zgodnie z art. 221, ust. 1 CT.
Wreszcie, pracownik może rozwiązać stosunek pracy za obopólną zgodą (art. 325 ust. 1 pkt 1 kc), nie przysługuje mu jednak wówczas odszkodowanie na podstawie art. 221 par. 1 Kodeksu karnego.
Niezależnie od tego, jaką możliwość rozwiązania stosunku pracy wybierze pracownik, może on dochodzić należnego mu wynagrodzenia zarówno dobrowolnie, jak i na mocy postanowienia sądu – pisze Pariteni.bg Wniosek na podstawie art. 327 ust. pkt 2, należy dostarczyć osobiście lub przesłać listem poleconym lub przesyłką kurierską za potwierdzeniem treści (np. wniosek na podstawie art. 327 ust. 1 pkt 2 TK) na dokładny adres pracodawcy.
Źródło: https://www.focus-news.net/novini/Bylgaria/Zaplatata-se-bavi-napuskate-bez-predizvestie-2420016
