Najwyraźniej pracodawcy są ostrożni i inflacja nie jest już najważniejszym czynnikiem branym pod uwagę przy podejmowaniu decyzji.

Z badania sektora prywatnego w Bułgarii przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że ​​bułgarscy pracodawcy wykazują się dużą powściągliwością w kwestii podwyżek wynagrodzeń, pisze  Pariteni.bg .

Analiza przeprowadzona przez wiodącą firmę zajmującą się doradztwem biznesowym i zarządzaniem ryzykiem na rynku bułgarskim, obejmującą ponad 560 firm, wskazuje na średni wzrost na poziomie zaledwie 6% w bieżącym roku.

Takiego samego wzrostu oczekuje się w 2026 r., czyli w pierwszym roku, w którym oficjalną walutą stanie się euro.

Najwyraźniej pracodawcy są ostrożni i inflacja nie jest już najważniejszym czynnikiem branym pod uwagę przy podejmowaniu decyzji.

Istnieją również inne interesujące szczegóły dotyczące Sofii. Na przykład w sektorze IT różnica w wynagrodzeniach między stolicą a resztą kraju wynosi zaledwie 5%.

„Niektórzy pracodawcy są ostrożni z powodu trudności gospodarczych, wynikających z podwyżek ceł w niektórych krajach, czynników z tej wiosny, na przykład wejścia na rynek chińskich towarów. Do tego dochodzi inflacja. Oficjalna inflacja NSI we wrześniu w porównaniu z wrześniem 2024 roku wynosi 5,6%. Pracodawcom nie jest łatwo wprowadzać większe podwyżki, zwłaszcza w firmach międzynarodowych, ponieważ inflacja w innych krajach jest inna” – skomentowała Stella Yulzari, starsza konsultantka w firmie i autorka badania, w wywiadzie dla BNR-Radio Sofia.

„W jednym z naszych badań 41% pracodawców stwierdziło, że zwiększyło budżet na podwyżki płac w przyszłym roku, ponieważ spodziewa się inflacji. 34% pracodawców stwierdziło, że zmniejszyło budżet z powodu trudności gospodarczych”.

Według eksperta, dla 94% pracodawców pierwszym motywem podwyżki wynagrodzenia są osiągnięcia pracownika. Na drugim miejscu plasuje się sukces samej firmy.

Według Yulzariego trudno przewidzieć, jaki wpływ na kraj będzie miało wdrożenie europejskiej dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, ponieważ nie wiadomo, w jaki sposób zostanie ona transponowana do prawodawstwa bułgarskiego.

Jedno jest pewne: kobiety i mężczyźni powinni być wynagradzani po równo, jeśli ich praca ma taką samą wartość i przynosi takie same rezultaty. I pracodawcy mogą nad tym popracować już teraz.

Źródło: https://www.vesti.bg/bulgaria/evroto-niama-da-donese-evropejski-zaplati-6241614